过失单的填写通常遵循以下步骤和格式：
基本信息
员工过失单编号：填写过失单的唯一编号。
姓名：过失人的姓名。
部门：过失人所在的部门。
职务：过失人的职务。
过失性质：描述过失的性质，如违纪、过失等。
过失时间与地点：过失发生的时间和地点。
过失描述
详细描述过失的具体情况，包括涉及的项目名称、违纪或过失的具体行为等。
责任归属
指出过失人应承担的责任，如职务责任过失等。
过失确认
提出人/日期：描述过失情况的员工或负责人及其签字和日期。
过失描述属实：过失描述是否属实的确认，通常由过失人签字确认。
审核意见
批准：过失人签字确认过失描述。
运营部经理审核意见：根据员工奖惩制度规定，给出相应的惩戒建议，如经济罚款、行政警告等。
人力资源总监意见：签字确认审核意见。
总经理意见：签字确认最终决定。
处分执行情况
经办人/日期：记录处分的执行情况和经办人签字及日期。
其他信息
经济处罚：如有罚款，需注明金额。
赔偿：如有需要，过失人可能需要赔偿公司损失。
扣工资：如有必要，注明扣除的工资金额。
行政处罚：可能包括诫勉谈话、记过、记大过、调离岗位、降职、降级、劝退、开除等措施。
请确保所有信息准确无误，并由相关负责人签字确认。填写完毕后，根据公司规定执行相应的惩戒措施
