富士康的工资计算方式通常包括以下几个部分：
底薪：
根据员工的资位和在公司工作的年限确定。
加班费：
根据加班的时段（平时、周末、节假日）和相应的倍数（平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍）计算。
津贴：
可能包括管理职加薪、外住津贴、技能津贴、岗位津贴、夜班津贴等。
奖金：
可能包括每月奖金、季度奖金、年终奖金等。
扣除部分：
通常包括五险一金、住宿费、餐费、个人所得税等。
以2024年5月1日的信息为例，富士康的底薪计算方式如下：
底薪根据资位和年限不同而有所差异。
加班费计算方式为：平时加班为底薪除以21.75天再除以8小时，然后乘以1.5倍；周末加班为底薪除以21.75天再除以8小时，然后乘以2倍；法定节假日加班为底薪除以21.75天再除以8小时，然后乘以3倍。
其他补贴和奖金根据个人表现和公司政策发放。
扣除部分包括五险一金、住宿费、餐费等。
请注意，这些信息可能会随着时间和公司政策的变化而变化，具体的薪资计算方式应以富士康公司提供的最新信息为准。
