劳务结算的取费方式通常在劳务分包合同中明确规定，以下是一些常见的取费方式：
按工日计价
根据劳务分包方实际投入的工日数量，按照约定的工日单价计算费用。
需要准确记录和审核工日数量。
按工程量计价
根据劳务分包方完成的工程量，按照约定的单价计算费用。
适用于工程量能够明确计量的项目。
综合单价计价
将劳务分包所涉及的各项费用（包括人工费、材料费、机械费等）综合考虑，形成一个综合单价，再乘以工程量计算总费用。
需要双方对各项费用的计算依据和标准有清晰的认识和约定。
规费
包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费（劳保基金）等。
按照人工费的一定比例计取，但不得低于国家和省规定的最低标准。
企业管理费和利润
企业管理费包括组织施工作业和经营管理所需费用，利润是完成作业分包获得的盈利。
按照人工费的一定比例计取，但不得低于国家和省规定的最低标准。
人工费
包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费等。
人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但计算后的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。
在签订劳务分包合同时，应确保以上各项费用的计取方式明确、合理，并且符合当地法律法规的要求。需要注意的是，合同双方应该根据具体情况协商确定各项费用的具体比例和计算方法，并确保这些条款清晰、具体，以避免日后可能出现的纠纷
