旷工离职时，工资的扣除应遵循以下规则：
计算日薪和时薪
月工资除以当月计薪天数得到日薪。
日薪再除以8小时得到时薪。
计算旷工工资
旷工离职的工资一般等于日薪乘以旷工天数。
扣除上限
每月从工资中扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
最低工资标准
扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
经济损失赔偿
如果旷工给单位造成损失，单位可以要求赔偿，赔偿额可以从工资中扣除，但同样受20%上限限制。
规章制度
用人单位可以根据劳动合同和内部规章制度对旷工行为进行处罚，但需确保规章制度合法公示。
请注意，以上规则以最新发布的相关规定为准，并考虑了时效性。如果有最新的法律法规变动，应遵循最新的规定。
