人死在单位怎么处理

员工死亡后，单位的处理方式主要取决于死亡原因和当地的相关政策法规。以下是详细的处理步骤和建议：

因工死亡：若员工是在工作时间和工作地点因工作任务遭遇事故伤害而死亡，单位需要依法申请工亡认定。一旦认定为工亡，员工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取以下补助：

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

一次性工亡补助金

非因工死亡：若员工在非工作时间、非工作地点意外死亡，单位应按照当地政策进行处理。具体处理方式可能包括咨询当地人社局以确保符合相关规定，并与家属沟通，协助办理相关手续，如领取丧葬费、抚恤金等

无论是因工死亡还是非因工死亡，单位都应立即报警，以确保死亡事件得到妥善处理，并防止任何可能的误解或纠纷

因工死亡：

单位需凭死亡证明、销户证明等资料，到社保公司办理一次性丧葬补助。

核对工资数据后，办理四张表并盖章，最后到社保大厅结算处复核并盖章。

归还个人档案到劳动部门，并确保所有表格和印章齐全

非因工死亡：

单位应尽快与家属取得联系，告知相关情况，并表达慰问。

协助家属办理相关手续，如领取丧葬费、抚恤金等。

注意保护职工和家属的隐私，避免泄露个人信息

在处理职工死亡事件时，单位应尊重职工和家属的权益，遵守相关法律法规，确保处理过程公正、合法、合理。

单位可以出于关怀给予家属一定的补助，但具体金额和方式需符合当地政策

单位应加强安全管理，提高职工的安全意识，预防类似事件的再次发生

通过以上步骤，单位可以妥善处理员工死亡事件，确保符合法律法规要求，同时体现对员工及其家属的尊重和关怀。