根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定意味着，即使经理不批准您的辞职申请，您仍然可以按照法律程序进行操作。
提交书面辞职信：
以书面形式（最好是纸质的）提交辞职信，并索要领导签字的回执。
邮寄辞职信：
如果领导不签字，您可以通过特快专递的方式寄出辞职信。
收集证据：
确保您有辞职信递交的证据，如回执或邮寄凭证。
协商沟通：
尝试与经理进行沟通，解释您的职业规划和辞职的决心。
利用法律途径：
如果经理仍然不批准，您可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼。
经济补偿：
根据《劳动合同法》，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资或未缴纳社会保险，您可能有权获得经济补偿。
请确保在采取任何行动之前，您已经详细了解了所有相关的法律规定，并考虑了所有可能的后果。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构
