根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额。具体来说：
双倍工资差额：
用人单位应支付劳动者从第二个月开始至一年内的双倍工资差额。
经济补偿金：
如果用人单位在一个月宽限期内因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同，可以不支付经济补偿。超过一个月宽限期后，用人单位终止劳动合同，需要依法支付经济补偿。
协商解决：
劳动者可以与用人单位协商，要求支付相应的赔偿。
劳动仲裁：
协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
诉讼时效：
双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者主张权利之日起计算。
请注意，以上信息基于最新的法律修订和规定，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取最准确的信息
