人事出纳的工作职责主要包括：员工招聘与管理负责员工的招聘、录用、合同签订、入职、离职、转正、调岗手续的管理。维护员工人事档案，包括劳动合同和保密协议的管理。薪酬与福利管理负责员工薪酬的计算、发放，包括工资、奖金、津贴等。管理社会保险和公积金的缴纳。考勤与绩效管理处理员工的日常考勤，并进行月度薪资和绩

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，出纳离职需要提前 30天以书面形式通知单位。如果出纳在试用期内，则只需提前三天提出离职申请。建议出纳人员在离职前确保按照法律规定提前通知单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果有特殊情况需要

出纳在以下情况下会犯法：职务侵占罪公司、企业或其他单位的出纳将公款据为己有的行为，构成职务侵占罪。国家机关的出纳将公款据为己有的行为，构成贪污罪。受贿罪出纳在处理公司资金时，如果接受他人的贿赂，构成受贿罪。非国家工作人员受贿罪的构成，适用于非国有单位或非国家机关的出纳。挪用公款罪出纳私自挪用公司资金