用工形式主要包括以下几种：全日制用工这是最常见的用工形式，员工与企业签订长期稳定的劳动合同，享有全面的劳动法保护。全日制用工具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时也调动员工的积极性，增强企业凝聚力。非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

临时辞职的步骤如下：提前通知临时工应提前30天以书面形式通知用人单位，若处于试用期内，则提前三天通知。如果未签署劳动合同或合同中没有明确规定工作期限及福利待遇，则应遵循《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提交辞职信提交书面辞职申请，明确离职原因与具体时间。辞

续签合同时，人事需要准备以下材料和手续：续签合同意向书单位需要出具一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署。如果员工不签署，则合同到期不再续签，无需赔偿。如果员工同意签署续合同，则应在合同到期当天签署新的合同。劳动合同续签的劳动合同应明确写明劳动者的姓名、身份证号、职位和工资等基本信息，以

签约后拿到合同的时间主要 取决于合同类型和具体情况。以下是不同类型合同的通常时间线：劳动合同一般情况下，员工在签约后 立即就能拿到劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由用人单位和劳动者各执一份。商品房购房合同一般情况下，合同在签订当天就可以看到，但客户签订商品房购

短期用工应当 签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，无论是长期还是短期用工，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。短期工合同通常是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同类型确保了劳动者与用人单位之间的权益关系得到法律保障。合同期限：短期用工劳动合同通常有明确的工作期限，可以是几个月或完成

劳动合同一般是由企业统一到当地劳动部门或人力资源和社会保障局去购买的。具体操作步骤如下：企业统一到劳动部门购买：企业需要携带相关证明文件，如营业执照等，到当地劳动局或人力资源和社会保障局进行购买或备案。劳动部门会提供制式的劳动合同文本，企业可以根据需要选择合适的合同文本进行签订。在线下载劳动合同：企

小厂不签劳动合同的原因主要有以下几点：盈利能力不足：小公司的盈利能力通常不足以支撑包括劳动合同在内的各种风险，因此它们会尽可能降低风险以防止亏损。劳动合同要求公司必须为员工购买保险，并在裁员时提供额外赔偿，这些都会增加公司的成本。法律意识不足：许多小公司可能缺乏法律意识，没有意识到签订劳动合同的重要

辞退员工的条件主要包括以下几种情形：协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

长期工的试用期时长主要 根据劳动合同期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

离职证明应当在 劳动合同解除或终止时开具。具体而言，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明，以便劳动者能够顺利办理相关手续