签约工资，通常指的是 劳动合同中约定的劳动报酬。它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体来说，签约工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，应在劳动合同中明

离职加班费的补偿标准如下：法定节假日加班费法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。休息日加班费休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。工作日加班费工作日安排劳动者

加班违反以下规定：未经劳动者同意而强制加班用人单位不得未经劳动者同意而强制其加班。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应当经过劳动者的同意，否则属于违法行为。加班时间超过法定限制一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。超出这一标准即为违

“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“一金”指的是 住房公积金。养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后的基本生活，保费由公司和个人共同承担。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，保费由公司和个人共同承担。失业保险：保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就

休假补贴通常指的是在法定休假日安排劳动者工作时，单位给予的额外补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在以下情况下安排劳动者工作，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

企业拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果企业拖欠工资超过30天，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

社保主要包含以下几种种类：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源

企业关门时，计算员工经济补偿金的方法如下：补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金计算方式满一年支付一个月工资：例如

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此， 最长连续加班时间不得超过三十六小时。需要注意的是，如果遇到特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众

劳务手册的办理地点主要有以下几种选择：原用人单位：辞职后，劳动手册通常由原用人单位在解除或终止劳动合同时交给劳动者。当地劳动保障部门：如果劳动者在离职后找不到自己的劳动手册，可以前往当地的劳动保障部门申请补办。具体办理地点可以是街道的劳动服务所或区、县劳动和社会保障部门所属的职业介绍所。人力资源市场