离职证明应当在 劳动合同解除或终止时开具。具体而言，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明，以便劳动者能够顺利办理相关手续

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，

企业压工资的最长期限是 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付足额的劳动报酬。此外，虽然一些地方可能有更详细的规定，比如工资支付日不得超

工资的计算标准主要依据以下几点：最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。月工资标准工资通常以月薪为准，即每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。月工资的计算应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点

服务期是指 劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。这种特殊待遇通常包括专项培训费用、专业技术培训、住房补贴、大额保险、本地落户等。服务期是劳动合同的一项内容，与劳动合同期限不同，服务期可以长于或等于劳动合同期限，且一旦约定，对双方均具有约束力。服务期的设定旨在保护用人单位

社保经费主要包括以下内容：基本养老保险费：这是由国家通过立法强制实行的制度，目的是保证劳动者在年老丧失劳动能力时获得基本生活保障。基本医疗保险费：这是保障职工基本医疗需求的社会保险制度，包括城镇职工基本医疗保险等。工伤保险费：为劳动者提供因工作原因受到意外伤害或患职业病的物质帮助。失业保险费：为因失

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被

工资是指 用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这一定义涵盖了工资的主要特征和组成，具体包括：支付主体：工资由用人单位支付给劳动者，用人单位是发工资的一方，劳动者是领工资的一方。性质：工资是劳动的对价，意味着只有劳动者付出劳动，才能获得相应的报酬。形式：工资可

劳动者自离后多久才能重新入职，需结合具体情况判断：一般情况劳动者自离10天后，用人单位通常依据《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动关系，劳动者通常不能返回上班，除非用人单位同意，劳动者可以重新入职。劳动双方不得重新约定试用期。旧规定自离满三天，就算自动离职。之后不能进入原单位工作，且可能没有工

患病或非因工负伤：劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。需要医院证明：必须要有医院开具的《病假证明书》，并且证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。长期病休：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。特定疾病：某些特定疾病如