雇佣童工是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。根据该法律第十五条第一款的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）也对此做出了明确规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户招用不满16周岁的未成年人。违反这些规定将受到

发现用人单位使用童工的，可以通过以下方式进行举报：向当地人社局举报可以拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。向劳动行政部门举报劳动行政部门可责令单位改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。向公安机关举报可以直接拨打110报警电话进行举报。向工商行

童工的存在主要有以下几个原因：经济利益的驱动用人单位追求廉价劳动力，降低生产成本。在资本主义早期阶段，机器的使用降低了对劳动者体力和技术的要求，使得儿童成为资本家所使用的廉价劳动力的重要来源。社会和家庭因素在一些战乱国家或地区，由于成年人非自然死亡率高，人均寿命短，家中缺乏具有生产力的成年人，导致童

童工可以从事的工作类型如下：文艺和体育单位的专业文艺工作者和运动员：根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺和体育单位在得到未成年人父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位需要保障这些未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。特种工艺单位的工作：童工还可以在特种工艺

一般情况下，禁止企业非法使用童工，但存在一些特殊情况。具体来说， 文艺和体育单位在得到未成年人父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。这些单位需要确保被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。此外，杭州青少年活动中心儿童乐园也公开招聘了12名工作人