根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的， 用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果劳动者距离法定退休年龄还有五年或更短的时间，并且已经连续工作了十五年，那么用人单位不能以任何理由终止或解除劳动合同。此外，还有一些特殊情况也需要考虑：法定退休年龄：一般情况