被单位劝退的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：公司战略调整：公司可能会因为战略调整而进行裁员，特别是当新项目未能达到预期业绩时，之前在该项目工作的员工可能会被分流或劝退。工作表现不佳：员工如果工作表现不佳，例如缺乏专业知识和技能、懒散敷衍、频繁迟到早退、拖延项目进度、频繁犯错等，可能会面临

办理离职后，工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，正常情况下，离职当天就应当结清当月的工资。然而，也有可能出现一些特殊情况。例如，有些公司可能会在离职后的第二个工作日或第三个工

上交所和深交所官网显示，4月8日午间收盘后，又有一批公司发布回购、增持公告，包括中航高科、德业股份、恒生电子、牧原股份、徐工机械、深天马A、天虹股份等。中国石油4月8日午间公告称，控股股东中国石油集团计划自公告日起12个月内，通过上交所及港交所系统，以自有资金增持公司A股及H股股份，金额不少于28亿

当公司倒闭时，员工可以获得以下补偿：未付工资：公司应支付员工所有未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。医疗费用和工伤补助：员工在在职期间的医疗费用和因工伤获得的补助也应得到支付。抚恤金：职工因工亡后，其家属应享受的抚恤金。基本养老保险和医疗保险：员工应得的基本养老保险和医疗保险费用