加班费的计算基数通常有以下几种确定方式：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，则应以劳动合同中约定的工资作为计算基数。如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，或者约定不明确，则应以劳动者实际发放的工

离职加班费的补偿标准如下：法定节假日加班费法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。休息日加班费休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。工作日加班费工作日安排劳动者

离职后加班费补偿的追索时效主要依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该规定明确指出，劳动者在劳动关系终止后的一年内有权提出仲裁申请。因此， 离职后加班费的追索时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。需要注意的是，尽管《劳动法》和《劳动合同法》提到加班费赔偿的追溯时效为两年，