劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。具体包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的性质和内容的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款

员工处理问题主要涉及以下几个部门：劳动监察部门劳动监察部门负责监督检查用人单位的劳动违法行为，并有权进行处罚。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，会公正裁决并努力解决职工与公司之间的矛盾冲突。劳动者

劳动争议仲裁和诉讼的时间限制如下：劳动仲裁仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需两个月至三个月。若一方对仲裁结果不

关于劳动仲裁的最长期限，存在以下两种观点：一般不超过65天劳动仲裁的期限一般不超过65天，但具体时间取决于案件的复杂程度和当地仲裁委员会的工作效率。劳动争议案件最长60天根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂需要延期，可以延长15天，因此最长不超过6