基本工资是指 劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算

入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，通常被称为试用期。入职后，劳动者需要完成一系列入职手续，包括但不限于填写个人信息登记表、提交相关证明文件等。试用期结束后，如果劳动者表现良好

工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。具体包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的性质和内容的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款

劳动裁员时，经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算年限经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数月工资是指劳动者在劳动合同解除或

欠工资六万是否判刑及判刑多久，需视具体情况而定。一般来说，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若认定该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年

根据提供的信息，处理欠薪问题的主要部门是人力资源和社会保障局（人社局）。劳动者可以向人社局投诉，由劳动行政部门负责处理，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过以下途径解决欠薪问题：1. 劳动监察

合同制是指 雇佣关系中的一种形式，它是通过劳动者与雇主之间签订合同来确定劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及其他权益的一种用工制度。根据合同的约定，雇主与劳动者相互承担一定的权利和义务，劳动者在合同期限内按照合同约定的内容和要求，为雇主提供劳动服务。合同制的主要特点包括：双方权利义务的

中止劳务合同的方式主要有以下几种：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。这种方式下，双方需要就中止事项达成书面或口头协议，并明确中止的期限和条件。劳动者应征入伍：当劳动者依法应征入伍时，用人单位可以中止或者部分中止履行

医疗期的长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为 三个月到二十四个月。具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个