“编内”和“编外”是 用于描述在组织或单位中工作人员身份和雇佣形式的不同术语。

编制内

定义：编制内人员是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。他们通常享有稳定的工作和福利待遇，工资由财政部门发放。

特点：编制内人员通常具有较高的稳定性，工作保障性强，福利待遇较好，且享有一定的职业发展空间。

编制外

定义：编制外人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由用人单位自行招聘的工作人员。他们通常包括工勤人员、合同制工作人员、临时工等。

特点：编制外人员的薪资待遇通常由用人单位根据工作效益发放，稳定性相对较低，且可能面临较大的工作压力和发展限制。

建议

职业发展：对于求职者而言，选择编制内还是编制外岗位，应根据个人的职业规划、稳定性和福利待遇需求进行综合考虑。编制内岗位虽然竞争激烈，但通常提供更高的稳定性和保障。编制外岗位虽然初期可能待遇较低，但可能提供更多的灵活性和发展空间。

权益保障：无论是编制内还是编制外人员，都应了解自身的权益，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等，并通过正式渠道维护自己的合法权益。