当员工遇到工资被扣的情况时，可以采取以下步骤处理：
与雇主沟通
首先尝试与雇主进行沟通，了解扣款原因。
沟通时要明确自己的权利和义务，以及合同中的相关条款。
收集证据
保存工资单、工作记录、请假记录等证据。
如果可能，收集其他员工的证词以证明扣款的不合理性。
投诉举报
如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
拨打劳动保障热线12333进行投诉，并提供必要的个人信息。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
注意劳动争议的仲裁时效通常为一年，从争议发生之日起算。
经济补偿
如果用人单位克扣工资，根据《劳动法》第九十一条，除了支付拖欠工资外，还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
其他注意事项
确认扣款是否符合国家法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度。
如果扣款是由于员工旷工等原因，公司可以根据内部规定处理，但必须合法合理。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业法律帮助
