工厂工人的工资发放方式主要有以下几种：
直接发放工资
工厂将定期以现金形式直接将工资支付给每位工人。这种方式下，工资将按照工作时数或工作任务完成情况进行计算，并且工厂会设置统一的工资领取处，工人可以亲自前往领取。
银行转账
工厂与银行合作，通过电子方式将工资转账给工人。工人需要提供有效的银行账号以便接收工资。这种方式具有便捷性和安全性，是当前较为普遍的工资发放方式。
人工领取
除了直接发放和银行转账外，工厂还可以设置工资领取处，工人可以亲自前往领取工资，以现金形式发放。
工资计算方法
基本工资
工人的基本工资根据其工作岗位和级别确定，并在雇佣合同中明确规定。
绩效奖金
工人的绩效根据工作表现和生产效率评估，绩效奖金根据评估结果发放。
加班费
如果工人需要加班工作，将按照加班时数计算相应的加班费。
其他津贴
工人可能享受交通津贴、餐费补贴等形式的津贴，这些津贴将根据实际情况发放。
工资发放时间
月薪员工
每月的固定日期发放工资，一般为当月的最后一个工作日或提前一个工作日。
时薪员工
工资按照工作时数计算，在每个工作周期结束后的三个工作日内结算并发放。
其他注意事项
工资支付形式
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。
工资支付记录
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资清单
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
结论
工厂工人的工资发放方式多样，包括直接发放、银行转账和人工领取。无论采用哪种方式，都应确保工资以货币形式支付，并且用人单位需遵守相关法律规定，记录和保存工资支付的相关信息。
