病假多久才扣工资

病假工资扣除的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关政策。以下是一些关键点：

根据规定，企业职工在医疗期内（一般为3个月到24个月不等），企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工病假超过医疗期，企业可以按照规章制度或劳动合同的约定来处理工资事宜。通常情况下，企业可能会按照事假的规定来扣除工资，即不支付病假期间的工资。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资（又称疾病休假工资）按照连续工龄分别确定：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

不同地区和公司可能有不同的病假工资支付标准，建议咨询当地社保局或公司人力资源部门了解具体政策。

建议

了解公司政策：首先，劳动者应了解所在公司的病假工资支付政策，因为不同公司可能有不同的规定。

沟通协商：如果公司未明确规定病假工资支付标准，劳动者应与公司人力资源部门沟通，明确自身权益。

保留证据：在病假期间，劳动者应保留相关医疗证明和工资条，以备后续维权之需。

通过以上信息，劳动者可以更好地了解病假期间的工资支付情况，并确保自身权益得到保障。