关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。
公司规章制度：
有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。
劳动合同：
劳动合同中也可能会有相关条款，规定在特定情况下用人单位可以解除劳动合同，但这通常与员工的行为是否违反公司规章制度或劳动合同有关。
劳动法规定：
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下解除劳动合同，但并没有具体规定事假多少天可以作为解除劳动合同的理由。
旷工处理：
如果员工未经批准擅自缺勤，用人单位可以将其行为视为旷工，并根据公司规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。例如，有些公司规定连续三天或累计三天不假不到可以开除。
综上所述，用人单位在处理员工事假时，主要依据其内部规章制度和劳动合同中的约定。如果员工请事假超过公司规定的天数，用人单位可以不予批准或根据公司规章制度进行处理，包括解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须符合《劳动合同法》第三十九条等规定的情形，否则可能构成违法辞退。
