按揭提成的计算方式主要根据公司的规定、销售策略以及市场情况来确定。以下是一些常见的计算方式：
固定比例提成
提成比例按照按揭贷款金额的一定百分比来计算。例如，有的公司规定按揭成功的车辆，销售人员提成比例为总按揭金额的1.5%。
阶梯式提成
通过设定不同按揭金额的阶梯，并对应不同的提成比例，以鼓励销售人员更积极地推销高额按揭。例如，某方案将按揭金额分为1-50,000元、50,001-100,000元、100,001-200,000元、200,001-500,000元、500,001元及以上等几个区间，分别设定不同的提成比例，如1.0%、1.5%、2.0%、3.0%、4.0%。
固定金额提成
提成也可以按照按揭成交金额的固定金额计算。例如，有的公司规定每促成一笔按揭贷款，销售人员可以获得固定金额（如500元）的提成。
综合计算方式
有些公司可能采用综合计算方式，结合按揭金额和贷款期限等因素来计算提成。
提成发放方式
月度发放
所有销售人员的提成按固定周期（如一个月）进行计算，并在下一个周期（如下个月）发放。
按揭到款发放
销售人员所卖车辆的按揭到款后即可申请提成，公司财务部门会在一周内审核并发放。
示例分析
以方案一（固定比例提成）为例，假设销售人员小张在一周内共成交了4笔按揭业务，金额分别为80,000元、60,000元、90,000元和100,000元，则小张的提成总额为：
\[
80,000 \times 1.5\% + 60,000 \times 1.5\% + 90,000 \times 1.5\% + 100,000 \times 1.5\% = 1,050 + 900 + 1,350 + 1,500 = 4,800 \text{元}
\]
建议
明确政策：不同公司的提成政策差异较大，建议详细查阅所在公司的销售提成政策，了解具体的计算方式和发放周期。
沟通确认：与财务部门或管理层沟通，确保对提成计算方式的理解一致，避免误解。
激励机制：根据市场情况和公司目标，合理设定提成比例和发放方式，以激励销售人员达成销售目标。
