对于入职不满一年的员工年终奖的计算，通常有以下几个要点：

合同规定：

年终奖的发放通常是基于用人单位与劳动者之间的合同约定。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行。

公司政策：

即使合同中没有明确规定，公司也可能有自己的年终奖政策。一些公司可能会根据业绩或员工的表现来决定是否发放年终奖以及发放的金额。

税务处理：

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，即使员工工作不满一年，也可以将年终奖金单独作为一个月工资、薪金所得来计算纳税。具体计算方法是，将年终奖除以12个月，根据得出的商数确定适用税率和速算扣除数，然后计算税额。

劳动争议：

如果员工和用人单位之间对于年终奖的发放存在争议，劳动者可以依据双方约定要求用人单位支付年终奖。在司法实践中，仲裁机构或法院可能会根据劳动者实际在岗工作的时间长度来判定年终奖的发放。

地区差异：

不同地区及企业的规定可能有所不同，一些地区可能有特定的法规指导年终奖的发放。

公平原则：

在计算不满一年员工的年终奖时，企业通常会考虑公平原则，可能会给予一定比例的奖励，但具体数额和比例需要根据公司的具体规定和业绩情况来确定。

请根据您所在的公司政策或劳动合同中的约定来确定具体的年终奖计算方式。