当领导没有回复你的信息时，可以采取以下策略：
等待一段时间
领导可能因为繁忙或其他原因没有立即回复。给他们一些时间来处理信息。
发送提醒
如果等待的时间过长，可以发送一个友好的提醒信息，询问是否收到了您的信息，并是否需要更多的信息或行动。请确保提醒信息礼貌和尊重。
找出原因
了解为什么领导没有回复。他们可能错过了您的信息，或者信息被埋没在繁忙的邮箱中。也有可能是他们需要更多时间来考虑或决定如何回应。
寻求其他途径
如果您没有收到回应，可以尝试通过其他途径联系领导，例如电话或面对面交流，但请确保在合适的时间和地点联系他们。
尊重他们的时间
领导通常有繁忙的工作日程，所以要尊重他们的时间。如果问题不是非常紧急，可以考虑等待更合适的时机。
重要信息的备份
对于重要的信息，可以通过多种途径确保领导收到，如发送电子邮件、短信和书面备忘录等。
汇报工作要有解决方案
在汇报工作时，直接切入主题，简明扼要地说明情况，并提供多个可行的解决方案。这样不仅展示了你的分析能力和主动性，还给了领导选择的空间。
关键工作需直接联系
对于一些日常性的工作汇报，即使领导没有回复，也可以继续按计划进行，下次遇到再提醒一下。但是，如果遇到重要且紧急的工作，仅仅依靠发送信息是远远不够的，这时候，你需要采取更加主动的方式：直接给领导打电话。
选择合适时机
了解领导的工作习惯，选择其相对空闲的时间段发送信息，如午休前后或会议间隙。确保信息内容简洁明了，让领导一眼就能抓住重点，避免冗长和无关紧要的细节。
标记优先级
在信息中明确标注紧急程度和重要性，帮助领导快速判断回复的优先级。尝试通过邮件、即时通讯工具等多种渠道发送信息，增加被注意到的几率。主动跟进，如果等待时间过长，可以礼貌地询问领导是否需要进一步的信息或讨论，避免信息被遗忘。
通过以上策略，您可以更有效地应对领导不回复信息的情况，并确保您的信息能够被领导注意到并妥善处理。
