工资补贴主要包括以下几种内容：
基本月薪和提成 ：这是员工的基本收入，通常在入职时与员工明确说明。现金补贴
餐补：
企业为员工提供的用于就餐的补贴。
公交补贴：企业为员工提供的用于公共交通的补贴。
通讯补贴：企业为员工提供的用于通讯费用的补贴。
出差补贴：员工出差期间的费用实报实销。
其他补贴：例如结婚、生子、丧事等补贴，以及交通补助费等。
节日礼金 ：在春节、端午、中秋等节日，企业会提供礼品或礼金。年终奖金：
根据企业业绩和员工表现，企业会发放年终奖金，有时甚至占到员工收入的30%—50%。
社会保障
养老保险：
企业为员工缴纳的社会保险之一。
医疗保险：企业为员工缴纳的社会保险之一。
失业保险：企业为员工缴纳的社会保险之一。
工伤保险：企业为员工缴纳的社会保险之一。
其他保险：部分企业还为员工提供牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
住房津贴
住房分配或廉价租住房：传统福利，现已改为货币分房和住房津贴。
住房公积金：企业为员工提供的住房福利。
交通费
交通工具接送：企业提供的上下班交通工具。
交通补助费：企业每月发放的一定数额的交通补助。
工作午餐 ：企业为员工提供的免费或低价午餐。有偿假期
产假：
员工依法享有的生育假期。
病（工伤）假：员工因病或工伤依法享有的假期。
事假：员工因私事依法享有的假期。
探亲假：员工探望亲属依法享有的假期。
婚假：员工结婚依法享有的假期。
丧假：员工亲属去世依法享有的假期。
其他津贴和补贴
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：如井下津贴、野外工作津贴等。
保健性津贴：如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。
技术性津贴：如特级教师津贴、科研津贴等。
年龄性津贴：如工龄津贴、教龄津贴等。
其他津贴：如伙食津贴、出差伙食补助费等。
这些补贴和福利项目旨在提高员工的生活质量和工作积极性，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。不同的企业会根据自身的经营状况和员工需求，提供不同的补贴和福利方案。
