当公司倒闭时，员工可以获得以下补偿：未付工资：公司应支付员工所有未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。医疗费用和工伤补助：员工在在职期间的医疗费用和因工伤获得的补助也应得到支付。抚恤金：职工因工亡后，其家属应享受的抚恤金。基本养老保险和医疗保险：员工应得的基本养老保险和医疗保险费用

在开员工大会时，讲话者通常会包含以下几个要点：开场致辞感谢员工的辛勤工作和贡献。简要介绍大会的目的和议程。公司回顾回顾公司过去一段时间的发展情况。突出公司的成就和进步。未来展望阐述公司的未来发展方向和目标。描述公司未来的挑战和机遇。员工激励强调团队合作的重要性。鼓励员工创新和个人发展。公司政策和计划

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 如果员工在月初或月末离职，只要与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位应当为员工缴纳当月的社保费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终

年终福利方案可以根据公司的实际情况和员工的需求进行定制，以下是一个综合性的年终福利方案示例： 一、福利部分购物卡或现金奖励正式员工：每人发放500元购物卡或现金。试用期员工：每人发放300元购物卡或现金。健康福利为全体员工提供全面的医疗保险和牙科保险，确保员工及其家人的健康得到保障。家庭福利为员工家

工资补贴主要包括以下几种内容：基本月薪和提成 ：这是员工的基本收入，通常在入职时与员工明确说明。现金补贴餐补：企业为员工提供的用于就餐的补贴。公交补贴：企业为员工提供的用于公共交通的补贴。通讯补贴：企业为员工提供的用于通讯费用的补贴。出差补贴：员工出差期间的费用实报实销。其他补贴：例如结婚、生子、丧

“支工资”一词具有多种含义，但主要指的是 预先支付部分工资的行为。以下是具体的解释：预支工资预支工资是指雇主提前向员工支付一部分工资或薪酬的行为。这通常是因为员工在下一个工资周期前需要资金，可能是因为紧急情况、个人经济需求或其他原因导致的临时资金需求。借支工资借支工资与预支工资类似，也是指预先支用工

有些单位没有公积金的原因可以归纳为以下几点：公积金不是法定义务：与五险（社保）不同，公积金并不是《劳动合同法》中明确规定的法定义务。五险是国家法律规定的强制性社会保险，而公积金则不是，企业可以根据自身情况决定是否缴纳。节省成本：许多企业，特别是效益较差或初创型企业，为了节省开支，选择不缴纳公积金。公

公司没有建立工会可能基于以下几个原因：经济成本：成立工会需要支付一定的注册费和会费，同时还需要安排专职的工会经理和其他相关工作人员，这些都会增加企业的经济负担。自主权限制：工会代表员工与企业主进行谈判，要求更高的工资和更好的福利待遇，这可能限制了企业主的自主权和灵活性。管理负担：成立工会需要投入大量

工会成员包括以下几类：工会领导人员：包括主席、副主席等，他们由工会会员选举产生，负责组织和领导工会的各项工作。工会委员：包括组织委员、宣传委员、财务委员、文体委员等，这些委员也是由职工代表大会民主推荐产生，参与决策和执行工会的各项任务。经费审查委员会人员：负责审查和监督工会的经费使用情况，确保经费的

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，