企业编制冻结通常是为了配合机构改革的需要，确保改革过程中的人事变动和编制调整能够有序进行。以下是编制冻结的几个主要原因：机构改革：在机构改革或体制调整期间，为了确保改革能够稳步推进，可能会暂时冻结编制，不再办理人员的入编和调离手续。控制规模：通过冻结人事编制，企业可以更有效地控制公共部门或企业的规模

公司人事冻结可能有多种原因，以下是一些常见的情况：员工行为或公司事故员工因个人行为或公司的重大事故、合规调查等原因，导致公司需要对员工的用工关系进行暂停处理，以便进一步调查、处理或取得相关资质。领导变动或体制改革主要领导或班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、

人事在审查员工时，通常会进行以下几方面的核查：学历复印件人事会查看员工的学历复印件，以确认其真实性。对于一些小公司，学历要求可能不太严格，不会特意要求查看毕业证或学位证书原件。然而，对于要求较高的公司，可能会在面试或入职时要求提供相关证件的原件或复印件进行核实。专业资格证书除了学历，人事还会检查员工

人事出纳的工作职责主要包括：员工招聘与管理负责员工的招聘、录用、合同签订、入职、离职、转正、调岗手续的管理。维护员工人事档案，包括劳动合同和保密协议的管理。薪酬与福利管理负责员工薪酬的计算、发放，包括工资、奖金、津贴等。管理社会保险和公积金的缴纳。考勤与绩效管理处理员工的日常考勤，并进行月度薪资和绩