人事会查什么

人事在审查员工时，通常会进行以下几方面的核查：

人事会查看员工的学历复印件，以确认其真实性。对于一些小公司，学历要求可能不太严格，不会特意要求查看毕业证或学位证书原件。然而，对于要求较高的公司，可能会在面试或入职时要求提供相关证件的原件或复印件进行核实。

除了学历，人事还会检查员工是否持有与其职位相关的专业资格证书，如教师资格证、工程师证等。

对于一些中大型企业，人事会对新员工进行背景调查，包括核实简历的真实性、社保缴费记录、个税缴费记录等。这些调查手段可以帮助公司全面了解新员工的信息。

人事还会查看员工的信用记录，以评估其诚信度和责任感。

人事会审查员工的工作经历和在校表现，包括记过处分情况、获奖状况等，以全面了解员工的工作能力和态度。

用人单位通常没有强制查询员工犯罪记录的权利，但如果需要政审或签订合同时，可能会查看员工是否有过往犯罪记录。

在某些情况下，人事会查看员工的薪资流水，以确认其面试时提供的工资信息与实际发放的工资是否一致，以及简历上的时间是否与工资流水的时间相符。

人事还会查看员工的派遣证、三方协议、转证定级表等文件，以确认其入职信息的真实性和连贯性。

综上所述，人事在审查员工时会进行多方面的核查，以确保招聘到的人才符合公司的要求和标准。建议员工在求职过程中提供真实、完整的资料，以免影响入职进程。