仲裁程序通常包括以下几个步骤：提交仲裁申请申请人需在权益受损之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。仲裁委员会在五日内审查该申请，并作出是否受理的决定。受理与送达一旦受理，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。被申请人需要在规定的时间内提交答辩书。组庭阶段双方当事人

因确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系产生争议时，可以申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，可以申请仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职或劳动者辞职

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十四条的规定，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起 五日内，会作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，仲裁委员会应当受理并通知当事人；如果认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此，提交仲裁申请后，通常会在五日内得到受理与否的通知。