社会法是规范和调整社会关系的法律体系，其内容主要包括：1. 劳动法：规定劳动者与雇主之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益。2. 社会保障法：涉及社会保险、社会福利等方面的法律，旨在维护公民的社会保障权益。3. 劳动合同法：规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益。4. 就业

带薪春节的计算方法主要依据《劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：法定节假日春节的前三天（初一、初二、初三）是法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。休息日春节的后四天（初四至初七）是休息日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。未安

快递行业不发工资时，劳动者可以向 劳动监察部门或 劳动仲裁委员会投诉。具体投诉方式如下：劳动监察部门投诉电话：12333。投诉途径：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，需要携带相关证据如工作牌、工作证、劳动合同等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条。劳动仲裁委员会投诉方式：劳动者可以直接向当地劳动争

劳动技能是指 岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。劳动技能本质上是人的劳动能力，包括体力能力、智力能力和心理能力。这种能力通过学习和练习形成，并在劳动中表现出来，用于完成特定的劳动任务。劳动技能可以分为一般技能和专门技能，每一方面的技能又可以进一步细分为不同的

离职加班费的补偿标准如下：法定节假日加班费法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。休息日加班费休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。工作日加班费工作日安排劳动者

关于劳动合同的提前时间，有以下几点需要注意：初次签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商确定提前通知期，但提前通知期不得超过六个月。续签劳动合同劳动合同到期续签一般提前一个月进

签约工资，通常指的是 劳动合同中约定的劳动报酬。它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体来说，签约工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，应在劳动合同中明

加班违反以下规定：未经劳动者同意而强制加班用人单位不得未经劳动者同意而强制其加班。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应当经过劳动者的同意，否则属于违法行为。加班时间超过法定限制一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。超出这一标准即为违

“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“一金”指的是 住房公积金。养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后的基本生活，保费由公司和个人共同承担。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，保费由公司和个人共同承担。失业保险：保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就

企业拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果企业拖欠工资超过30天，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人