工伤申请通常需要以下手续和材料：工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：劳动合同文本复印件或其他证明与用人单位存在劳动关系的材料。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或职业病诊断证明书。其他相关材料：如受伤职工的身份证复印件等。特殊情

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 如果员工在月初或月末离职，只要与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位应当为员工缴纳当月的社保费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终

辞退员工的条件主要包括以下几种情形：协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

在劳动争议仲裁中，仲裁时效的中断通常发生在以下情形：包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要搜集能够证明对方承诺的证据。例如自然灾害、疾病等无法抗拒的原因。如果之前

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位必须在员工离职当天结清其工资，而不论离职手续和工资发放日是否在同一天。尽管一些地方可能有更详细的规定，例如江西要求离职后五个工作日内结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》中的基本要求

在香港，工伤认定的申请应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出。根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

服务期是指 劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。这种特殊待遇通常包括专项培训费用、专业技术培训、住房补贴、大额保险、本地落户等。服务期是劳动合同的一项内容，与劳动合同期限不同，服务期可以长于或等于劳动合同期限，且一旦约定，对双方均具有约束力。服务期的设定旨在保护用人单位

关于劳动合同的提前时间，有以下几点需要注意：初次签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商确定提前通知期，但提前通知期不得超过六个月。续签劳动合同劳动合同到期续签一般提前一个月进

试工协议是 劳动者与用人单位在试用期间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含以下内容：试工岗位及期限：明确劳动者在用人单位试工的具体岗位和试工的起止时间。劳动待遇：包括试用期内的工资、工时制度、休息休假等。工作内容和工作地点：规定劳动者在试工期间的具体工作内容和地点，以及可能的调整。工作

降温补助的发放标准和方式如下：发放标准高温津贴：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员