职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，从职工受伤之日起，用人单位有30天的时间来申报工伤，以确保职工能够及时享受工伤保险待遇。如果在这段时间

年平均工资 是指在一定时期内（通常为一年）职工平均每人所得的货币工资额。它反映了职工在一年内的工资收入水平，是衡量职工工资水平的主要指标。计算年平均工资通常将某一年度内每个月的工资总额除以12个月。具体计算公式如下：\[年平均工资 = \frac{报告期实际支付的全部职工工资总额}{报告期全部职工平

医疗待遇是指 劳动者在患病或负伤后，在医疗机构接受诊治时，根据相关规定所享有的各种服务和财务支持。这些待遇通常包括：医疗保险：通过用人单位和职工共同缴纳的医疗保险费，形成医疗保险基金，用于补偿参保职工因疾病支付的医疗费用。医疗费用报销：职工在医疗机构就诊时，其医疗费用可以按照一定比例由医疗保险基金或

套取公积金是指职工违反住房公积金管理规定，通过虚假材料、虚构事实等手段骗取公积金账户内资金的行为。这种行为是违法的，并且一旦被发现，可能会承担刑事责任。公积金的提取应当遵循合法、合规的程序，具体条件如下：购房、建房、翻建、大修自住住房 ：职工可以提取公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房。退休：职

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用由企业和职工一方协商确定职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴职

生育津贴主要包括以下几部分：产假职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期，包括正常产假、晚育假、难产假、多胞胎生育假和流产假等。生育津贴职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，给予的定期现金补助。津贴标准根据假期天数和工资确定，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。医疗服务由医院、开业医

探亲假是指 职工与配偶、父母团聚的时间。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期分为以下几种：探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

关于年假和产假的规定如下：年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年假最多可以休15天，根据工龄不同分为5天、10天、15天。职工不享受年假情形包括寒暑假休假多、请事假累计20天以上不扣工资、病假累计2/3/4个月以上。产假

特困职工家庭通常指的是那些因各种原因导致家庭收入过低，无法维持基本生活，且经过救助后仍难以摆脱困境的职工家庭。具体来说，特困职工家庭需要满足以下条件之一：1. 家庭收入在扣除因病、因残、因子女上学等刚性支出后，人均收入低于当地最低生活保障标准。2. 职工或其家庭成员丧失劳动能力或有劳动能力和就业意愿

安徽公积金的计算方式如下：单位和职工个人缴存比例相同，范围在5%至12%之间，最低不得低于5%。单位月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例个人月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例合计月缴存额 = 单位月缴存额 + 个人月缴存额上下限：缴存基数