长期工的试用期时长主要 根据劳动合同期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

离职证明应当在 劳动合同解除或终止时开具。具体而言，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明，以便劳动者能够顺利办理相关手续

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，或在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。因此， 辞职后多久解约合同取决于是否处于试用期以及是否提前通知：试用期内：提前3天通知，劳动合同即可解除。试用期满后：提前30天以书面形式通知，劳动合同即可

劳动合同是一种重要的法律文件，它在劳动关系中发挥着多方面的作用：保障求职者的权益：劳动合同明确规定了工作内容、时间、待遇等重要条款，从而保障了求职者的合法权益。保障求职者的福利待遇：劳动合同规定了双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障了求职者的福利待遇。规划求职者的职业发展：劳动合同中规定的岗

劳动合同需要盖的章主要有以下几种：公司公章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，公司公章是劳动合同上必须加盖的印章。合同章：有些公司会使用合同专用章，与大公司的公章具有相同的法律效力。合同章通常用于

入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，通常被称为试用期。入职后，劳动者需要完成一系列入职手续，包括但不限于填写个人信息登记表、提交相关证明文件等。试用期结束后，如果劳动者表现良好

铁路试用期的时长 因具体情况而异，但大体有以下几种情形：一年试用期铁路员工首次签订劳动合同一般为五年，试用期为一年。试用期满后，通常会签订五年的劳动合同。一年左右试用期对于新招收的大学毕业生，铁路系统单位一般会实行一年左右的试用期，表现良好的员工有机会在一年内转为正式员工。三个月试用期广铁集团大专生

在填写岗位时，应填写 从事岗位的具体名称。这有助于用人单位更好地了解求职者的专业背景和能力，从而提高求职成功率。具体填写内容可以根据个人的工作职务或职称来填写，例如：经理职员预算员材料会计销售代表客服专员文员如果个人没有职务或职称，可以简单地填写“员工”。对于领导职务，可以填写实际担任的领导职务，例

需要合同的服务包括但不限于以下几种情况：金融服务办理信用卡和银行贷款时，可能需要提供劳动合同作为信用证明。社保与劳动服务在社保部门办理社保或劳动部门领取失业金时，劳动合同是必需的。劳动纠纷劳动者和用人单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁时，劳动合同是重要的法律文件。教育服务外地务工人员的小孩上学时，部分学

失业后，您可以获得的赔偿和补助主要包括以下几项：失业保险金领取条件：通常包括参保满1年、非自身原因导致离职、完成失业登记且有求职意向等。领取金额及期限：根据累计缴费年限有所不同。标准：由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。医疗保险福利领取失业保险金期间，失业人士通常