无期限劳动合同，也称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的合同。这意味着，除非出现法律规定的特定情形或双方约定的条件，否则劳动合同将持续有效，双方应继续履行合同中规定的义务。无确定终止时间：劳动合同没有一个确切的结束日期，但并不意味着它永远不会终止。法律依据：根据《中华人民

工作签约的手续主要包括以下几个方面：准备材料身份证原件及复印件。学历证明，如毕业证、学位证。户口册、资格证（职称证）、获奖证书等复印件。离职证明、失业证、社保手册（如适用）。档案托管手续、社保关系转移手续。劳动合同文本及相关证明文件。签订劳动合同劳动者与用人单位签订书面劳动合同，双方签字盖章后生效。

社保中包含的险种有：养老保险：保障劳动者在达到国家规定退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。多缴多得，具体退休金可参照当地政策各有不同。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。医疗保险由公司和员工个人共同缴纳，缴费基数为员工个

长期停工的结算方式通常遵循以下原则：首先应查看监理合同中关于长期停工酬金结算的具体条款。一般情况下，酬金结算会根据实际停工时间进行计算，并考虑停工期间可能需要进行的其他工作及其相应的补偿。若涉及员工工资支付，根据劳动法规定，若企业因非劳动者

关于垫付工资的诉讼有效期，有以下几种情况：一般情况：劳动者追讨工资的诉讼时效通常为 一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间：如果劳动者在职，追讨工资的仲裁时效不受限制。劳动关系终止后：劳动者应当自劳动关系终止之日起 一年内提出诉讼。特殊情况下：根据《民法典》的规定，向人

办理退休的时间主要取决于个人的具体情况以及所在地区的政策。以下是一些通用的建议：一般情况劳动者在接近法定退休年龄时，就应该开始准备退休手续的办理。具体提前多久办理，可能因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异。但为了确保退休手续的顺利进行，建议劳动者至少提前一个月与用人单位的人力资源部门进行沟通，了

“五险”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。工伤

基本工资是指 劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算

工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤

入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，通常被称为试用期。入职后，劳动者需要完成一系列入职手续，包括但不限于填写个人信息登记表、提交相关证明文件等。试用期结束后，如果劳动者表现良好