广东工资怎么发

广东的工资发放主要遵循以下规定：

用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且每月支付工资的日期不得迟于次月的10号。

若停工、停产未超过一个工资支付周期（最长三十日），用人单位应按正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；若用人单位没有安排劳动者工作，则应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

在法定休假日或休息日，工资应当提前在最近的工作日支付。

若在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者因病或非因工负伤停止工作，在国家规定医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

产假期间，女员工的基薪由雇主承担，根据产前整年平均营业工资全额计算。生育津贴由生育保险基金支付，若生育津贴高于原薪资水平，雇主需补足差额。女员工还享有最长80日的奖励期及15天的陪产假，期间工资全额支付。

对于因疑似症状被隔离的员工，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。

这些规定确保了劳动者的基本权益，并明确了在不同情况下的工资支付标准。建议用人单位严格遵守相关规定，以维护良好的劳动关系。