13薪，也称为 年底双薪，是指单位在年底时多发放一个月的工资作为年终奖励。它与年终奖类似，都属于工资总额范畴且具有奖励性质，但两者存在明显区别：发放时间：13薪通常在年底发放，而年终奖的发放时间可能因企业而异，有的企业在年底发放，有的可能在次年年初。发放依据：13薪的发放一般较为固定，通常与员工的月

富士康员工的辞职时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：试用期员工：需要提前三天通知用人单位，即试用期员工辞职需要提前三天。正式员工：需要提前一个月以书面形式通知用人单位，即正式员工辞职需要提前一个月。因此，富士康员工的辞职时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前三天，正式员工提前一个月提

老板让员工投标的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：控制边际成本老板可能通过无限制地压低边际成本，将风险转嫁到员工身上，同时追求不确定的投标收益。在项目投标比稿阶段，物料费并不高，唯一的瓶颈是员工在新项目上花费的人力和时间。因此，老板可能逼着员工加班熬夜参加各种投标比稿，而不太关心员工的身体健康。

绩效奖励权益是指企业为了激励员工，根据员工的工作表现和业绩评估结果而设立的一种奖励机制。绩效奖金通常包括以下几个项目：基础绩效奖金：这是所有员工都应享有的基本奖励，主要根据员工的职位、级别和工作时间等因素确定，用于激励员工的基本工作表现，包括遵守公司规章制度、完成日常任务、提供优质服务等。业绩绩效奖

上班福利通常包括以下几类：经济性福利住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送、专车接送等。饮食性福利：如免费午餐、餐补、慰问性水果等。教育培训性福利：如脱产进修、短期培训、学习新软件或提升技能等。医疗保健性福利：如免费体检、预防针、补充医疗保险等。有薪节假：

小厂不签劳动合同的原因主要有以下几点：盈利能力不足：小公司的盈利能力通常不足以支撑包括劳动合同在内的各种风险，因此它们会尽可能降低风险以防止亏损。劳动合同要求公司必须为员工购买保险，并在裁员时提供额外赔偿，这些都会增加公司的成本。法律意识不足：许多小公司可能缺乏法律意识，没有意识到签订劳动合同的重要

旷工行为通常指的是员工在没有正当理由的情况下，未按照规定程序请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。具体包括但不限于以下情形：未请假擅自离岗：员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。逾期不归：员工请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归。不服从工作安排：员工不服从组织调动和工作分配

劳务纠纷的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，具体赔偿方式如下：未签订劳动合同的赔偿公司未与员工签订劳动合同的情况下，公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的起算点是从员工入职后的第二个月开始，最长可以持续十一个月。经济补偿金经济补偿金是按照员

续签合同时，人事需要准备以下材料和手续：续签合同意向书单位需要出具一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署。如果员工不签署，则合同到期不再续签，无需赔偿。如果员工同意签署续合同，则应在合同到期当天签署新的合同。劳动合同续签的劳动合同应明确写明劳动者的姓名、身份证号、职位和工资等基本信息，以

单位集体户口的好处主要包括以下几点：劳动纠纷维权设立集体户的前提是已经与员工建立了劳动关系。如果员工因工伤、死亡等情况下，公司不愿意承担或打算私了，而员工不同意，员工可以通过集体户口作为法律手段维护自己的权利。防止户口迁移设卡如果员工将户口落户于公司的集体户，公司就不能因为某些原因将员工户口迁移设卡