病假工资扣除的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关政策。以下是一些关键点：医疗期内的病假根据规定，企业职工在医疗期内（一般为3个月到24个月不等），企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

开假条需要以下资料：医院开具的《病假证明书》该证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章，以确保其有效性和权威性。诊断证明书应包括患者的疾病名称、病情严重程度、建议的休息时间等信息。请假条员工需要提交一份书面的请假条，详细说明请假的原因、时间、期限等信息。请假条应与《病假证明书》内容一致，相互印证。身份

病假补贴的时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为 六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为 九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年