上海的病假时间主要根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：一般规定病假时间一般为3个月到24个月不等。病假期间员工享有工资。根据工作年限的具体规定实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月。在本单位工作年限5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上：在本单位工作年

在计件工资制度下，员工请病假时，其工资的计算方式如下：病假工资基数病假工资的计算基数可以参照以下几种情况：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集

住院病假的时间主要 取决于职工的实际工作年限和在单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。具体来说，病假时间的长短有以下几种情况：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年

请病假需要满足以下条件：医院开具的《病假证明书》病假证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条请假条可以由个人撰写，也可以使用单位提供的模板。请假条需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。病情真实请假单上必须注明具体的病名或病症，病情需真实可信。医疗证明需要准备医院或诊所出具的疾病

关于公司请假的时长，有以下规定：事假员工请事假全年累计不得超过20天，或单次事假不得超过15天（不包括公休节假日）。若事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。请事假超过20天者将无法享受带薪年假。病假请病假一般不能超过1年。病假期间工资支付标准根据员工工作年限而定，工作年限不满十

患病或非因工负伤：劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。需要医院证明：必须要有医院开具的《病假证明书》，并且证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。长期病休：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。特定疾病：某些特定疾病如

病假工资扣除的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关政策。以下是一些关键点：医疗期内的病假根据规定，企业职工在医疗期内（一般为3个月到24个月不等），企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

开假条需要以下资料：医院开具的《病假证明书》该证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章，以确保其有效性和权威性。诊断证明书应包括患者的疾病名称、病情严重程度、建议的休息时间等信息。请假条员工需要提交一份书面的请假条，详细说明请假的原因、时间、期限等信息。请假条应与《病假证明书》内容一致，相互印证。身份

病假补贴的时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为 六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为 九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年

办理病休需要满足以下条件：个人窗口参保的下岗人员 ：必须是生病而非因工作致残的人员，本人可以申请办理病休。年龄要求男性55周岁女性45周岁未达到以上年龄而病休的可以办理退职工龄要求：需要具备15年以上的工龄。劳动能力鉴定：经过劳动鉴定委员会鉴定，符合完全丧失劳动能力的情况。医疗证明：需要提供医院的病