员工社保主要记入 应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：计提社保费用借：管理费用等（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬--单位社保缴纳社保费用借：应付职工薪酬--单位社保其他应收款--个人社保贷：银行存款发放工资时借：应付职工薪酬--工资贷：其他应收款--个人社保银行存款（实发数）综上所述

药店工资较低的原因可能包括以下几点：规模与盈利能力：私人药店的规模较小，盈利能力相对较弱，因此留给员工的薪酬空间有限。发展空间：私人药店的经营模式较为单一，员工晋升机会较少，这也会影响工资水平。成本控制：私人药店的人力成本相对较低，包括租金、水电费等，因此在薪酬方面可以节省一定的开支。薪酬体系：私人

医保费应计入“应付职工薪酬”科目。具体会计分录如下：缴纳医保费用时：```借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）贷：银行存款```计提时：```借：管理费用——社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）```发放工资时，代缴的个人部分应从工资中扣除：```借：应付职工薪酬贷

做工资需要过渡的主要原因是为了 遵循会计准则的规定。具体来说，职工的工资福利等必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算，无论是否直接支付，都需要先通过这个科目过渡。这样做能更真实、准确地反映当期企业职工薪酬的真实水平，并有助于清晰地呈现业务的来龙去脉。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。职工福利费包括集体福利机构人员工资、职工生活困难补助等。社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育

工资激励是指 工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。它通常与员工的绩效直接挂钩，可以看作是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。具体形式包括：短期薪酬激励：与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬，如绩效工资、盈利分享等。长期薪酬激励：关注的是组织总体和长远的效益，针对组织

外在报酬是指员工因为完成工作而获得的 各种形式的收入，这些收入可以是货币形式的，也可以是非货币形式的。具体包括以下几种形式：直接薪酬基本工资加班和休假津贴绩效奖金长期激励（如利润红利、股票购买权或股票期权）间接薪酬养老金医疗保险带薪休假各种服务（如员工餐厅）附加津贴住房津贴交通津贴非货币性薪酬优越的

保留工资是指 工资构成中的固定部分，即国家规定的各项工资、增资和补贴。它通常是由于某种原因（如原工资高于现行级别工资标准）而保留发放的那部分工资，作为对职工工资待遇的过渡性保障。在某些情况下，保留工资也可能是指国有企业处理老员工在薪酬改革后工资下降矛盾的手段，将薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留