劳动合同是一种重要的法律文件，它在劳动关系中发挥着多方面的作用：保障求职者的权益：劳动合同明确规定了工作内容、时间、待遇等重要条款，从而保障了求职者的合法权益。保障求职者的福利待遇：劳动合同规定了双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障了求职者的福利待遇。规划求职者的职业发展：劳动合同中规定的岗

劳动关系规划是指 依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。它是指双方当事人（劳动者和用人单位）被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的法律关系。这种关系的实现受到国家强制力的保障。劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳

公积金提取的时间要求如下：一般情况 ：公积金连续缴纳满三个月以上就可以申请提取，但并非所有人都能申请提取，需要满足一定条件。特定情形购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例；非本市户口离开本市，与单位终止劳动关系；户籍迁出本市；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动

公积金提取的时间要求如下：一般情况 ：公积金连续缴纳满三个月以上就可以申请提取，但并非所有人都能申请提取，需要满足一定条件。特定情形购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例；非本市户口离开本市，与单位终止劳动关系；户籍迁出本市；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动

关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出