年终奖的发放通常由公司根据自身情况决定，没有统一的标准。以下是年终奖的一些常见发放形式和计算方法：年终奖可能按1至3个月或者更多月份的工资来核算。工资通常包括基本工资、绩效奖金和各类补助。年终奖可以是合同约定的年薪中的一部分，与员工绩效相关

13薪，也称为 年底双薪，是指单位在年底时多发放一个月的工资作为年终奖励。它与年终奖类似，都属于工资总额范畴且具有奖励性质，但两者存在明显区别：发放时间：13薪通常在年底发放，而年终奖的发放时间可能因企业而异，有的企业在年底发放，有的可能在次年年初。发放依据：13薪的发放一般较为固定，通常与员工的月