职位分类是一种根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素，将职位进行归类和分级的制度。其主要目的是为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据，实现人事管理的科学化，确保“适才适所”和劳动报酬的公平合理。具体而言，职位分类包括以下方面：职系：指工作性质相同但