员工自己摔伤的赔偿金额取决于多种因素，包括伤害的严重程度、治疗费用、误工时间、工资收入等。以下是一些主要的赔偿项目及计算方式：
医疗费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
员工在治疗期间需要护理的，应当支付护理费。护理费的计算方式和标准可以参照当地相关规定。
交通费和住宿费：
员工在治疗期间需要往返医院或者进行康复治疗的，应当支付相应的交通费和住宿费。具体标准可以参考当地的相关规定。
住院伙食补助费：
员工在住院治疗期间的伙食补助费，按照当地相关规定和标准进行计算。
营养费：
员工在治疗期间需要特别营养的，应当支付营养费。具体标准和金额可以参照医疗机构或鉴定机构的意见。
残疾赔偿金：
员工因工伤导致残疾的，应当支付残疾赔偿金。具体金额根据残疾等级和相关标准计算。
辅助器具费：
员工因工伤需要使用辅助器具的，应当支付辅助器具费。具体费用根据辅助器具的种类和实际需求确定。
一次性伤残补助金：
员工因工伤导致伤残的，可以依法获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和相关标准计算。
伤残津贴：
员工因工伤导致伤残且需要长期护理的，可以依法获得伤残津贴。具体金额根据伤残等级和相关标准计算。
综上所述，员工自己摔伤的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等项目。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由公司承担；如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，则部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
建议在处理此类问题时，员工应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并根据认定结果和实际情况向公司或工伤保险基金提出赔偿要求。
