护士奖金的计算方法可能因医院或机构的具体政策而异，但根据您提供的信息，这里有一个基本的计算框架可以参考：
基础劳务费
护士的原始劳务费为基础，例如一个护士的原始劳务费为3000元。
奖金点数分配
科室护士的奖金点数总和根据病房护士数（去除护士长和新护士）计算。
假设12个护士的病房中，护士的奖金点数共计12.7，去除护士长的1.5点后，剩余11.2点，即33600元。
奖金分配
扣除新护士的劳务费部分后，剩余的奖金按照一定的分配方法分发给护士。
绩效工资计算
月度绩效奖金计算：个人绩效奖金 = 基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。
年度绩效奖金计算：年终奖金 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资）/ 12 * 评分百分率。
其他考虑因素
护士的职称、工龄、职务等也会影响最终的奖金数额。
医院可能会根据医生与护士的职称、工龄、职务等因素设定不同的奖金系数。
请注意，上述信息仅供参考，具体的奖金计算方法和比例应以您所在医院或机构的具体规定为准。
