企业选择外协员工的原因主要包括：
成本控制：
外协员工通常按照项目付费，不享受企业的福利待遇，如社保、公费旅游等，这有助于企业节省人力成本。
灵活性：
企业可以根据业务需求灵活增减外协员工数量，无需支付赔偿金，有助于智能控制劳动成本。
专业能力：
外协公司或平台通常在特定领域拥有更专业的技能和经验，能够提升工作效率和项目质量。
减少风险：
企业通过与第三方合作，可以规避一些纠纷和用人风险。
专注于核心业务：
企业可以将非核心业务或辅助性业务外包，从而集中精力和资源于核心业务和发展战略。
应对季节性需求：
企业可以通过外协员工应对季节性或短期性用工需求，避免资源浪费。
规避法规限制：
在某些情况下，企业可能因为人员编制和工资总额限制而选择人力资源外包。
提高人效比：
企业可能为了财务报表上的人效比，将部分非核心业务员工转为外协。
应对特殊需求：
如女工“三期”、大病、项目或季节性业务产生的短期用工需求。
合法避税：
通过劳务派遣等方式，企业可能实现合法避税。
规避裁员风险：
企业可以通过劳务派遣规避裁员时可能产生的法律和经济赔偿责任。
劳动保护风险规避：
专业劳务派遣机构可以帮助企业规避或防范劳动保护方面的风险。
人力资源部门职能变化：
外包可以使企业人力资源部门更专注于人力资源的开发和提升企业核心竞争力。
增强用人灵活性：
外包模式可以增强企业的用人灵活性，应对市场变化和竞争压力。
企业选择外协员工是为了在降低成本、提高灵活性和获取专业能力之间找到最佳平衡，以适应不断变化的市场环境和竞争压力
