布告法是一种 内部招聘的主要方法。它通过在企业内部张贴招聘海报或在内部网上发布竞聘公告的方式，公布空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等信息。这样做的目的是让全体员工都能了解到招聘信息，从而提高招聘过程的透明度和公平性，同时也为员工提供机会，使他们能够脱离原来不满意的工作环境。

布告法的主要特点包括：

公开性：

布告法通过张贴、登报、广播等多种方式，确保信息能够迅速且广泛地传达给所有员工。

公平性：

所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请，确保了招聘过程的公正性。

透明度：

布告法让员工清楚地了解空缺岗位的具体要求和任职条件，增加了招聘过程的透明度。

便捷性：

随着企业信息化的发展，布告信息可以通过企业内部网发布，简化了申请手续，提高了招聘效率。

综上所述，布告法是一种有效的内部招聘方法，能够帮助企业吸引合适的人才，同时提升员工士气和招聘过程的公正性。