休假补贴通常指的是在法定休假日安排劳动者工作时，单位给予的额外补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在以下情况下安排劳动者工作，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这种补贴是对劳动者在特殊日子加班的一种补偿，用以保障劳动者的合法权益。