当临时工在工作中发生意外事故时，应该按照以下步骤进行处理：
及时救治
首要任务是确保受伤者的安全和及时救治。
确认法律关系
若临时工与用工单位形成劳动关系，根据《工伤保险条例》申请工伤认定。
若为劳务关系，由用工单位负责赔偿。
赔偿责任
如果是劳动关系，受伤者可以享受工伤保险待遇。
如果是劳务关系，用工单位需对受伤者进行合理的经济补偿。
第三方责任
如果事故是由第三方造成，受伤者有权选择向第三方或雇主追求赔偿。
收集证据
证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、制服、招聘登记表、考勤记录等。
工伤认定申请
用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。
受伤者或直系亲属可在一年内直接申请工伤认定。
法律途径
如果雇主不履行责任，受伤者可以依据雇佣关系向法院提起诉讼。
请根据具体情况采取相应措施，并在必要时寻求法律专业人士的帮助
