企业不愿意报工伤的原因可能包括以下几点：
经济成本：
企业需要承担工伤事故的费用，包括医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这对一些经济状况欠佳的企业来说是一笔不小的负担。
处理繁琐：
报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写详细报告，并参与相关调查，这一过程繁琐复杂，耗费大量人力和时间成本。
影响企业声誉：
工伤事故可能给企业带来负面影响，特别是在一些特殊行业如矿山、建筑等高风险工种的企业，担心报道工伤会影响企业形象和业务开展。
减少劳动保护投入：
有些企业为了节省成本，减少对劳动保护措施的投入，即使发生工伤，也尽量避免报备，以免承担更多责任。
避免被检查处罚：
企业可能存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等，报工伤可能引起相关部门注意，导致检查和处罚。
法律责任：
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担，这可能导致企业承担更大的经济责任。
避免法律纠纷：
企业可能因为违法用工、未依法缴纳社会保险等问题而害怕工伤事故被曝光，从而引发法律纠纷和行政处罚。
内部考核压力：
企业内部的考核机制可能导致部门领导压着不报工伤，以免影响自己的考核情况。
综上所述，企业不愿意报工伤的原因多种多样，主要是出于经济成本、处理麻烦、影响声誉、减少劳动保护投入、逃避法律责任、避免法律纠纷以及内部考核压力等方面的考虑。然而，需要指出的是，不报工伤并不意味着企业可以逃避责任，根据相关法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
